2.6 PRINCIPIO DE LIDERAZGO

Demostrar y adaptar comportamientos de liderazgo para apoyar las necesidades individuales y de equipo.

En este contexto hay que tener en cuenta lo siguiente:

  • Los proyectos crean una necesidad única de liderazgo porque involucran múltiples actores con diversos intereses y expectativas.
  • El liderazgo comprende la actitud, el talento, el carácter y la empatía, como soporte para obtener mejores resultados.
  • El liderazgo no es exclusivo de ningún rol específico, cualquier persona puede demostrar rasgos de liderazgo, estilos y habilidades eficaces.
  • El liderazgo exitoso permite que alguien influya, motive, dirija, y capacite a las personas bajo cualquier condición.

Liderazgo efectivo:

Este liderazgo se basa en la combinación de varios estilos de liderazgo, tales como: autocrático, democrático, “laissez-faire”, directivo, participativo, asertivo, solidario y de consenso. De todos estos, ningún estilo de liderazgo individual ha demostrado ser el enfoque universalmente mejor o el recomendado. En cambio, se demuestra un liderazgo efectivo cuando mejor se ajusta a una situación dada. Por ejemplo:

  • En momentos de caos, la acción directiva genera más claridad e impulso que la resolución colaborativa de problemas.
  • Para entornos con personal altamente competente e involucrado, la delegación empoderada genera más productividad que la coordinación centralizada.

El carácter personal importa en un líder, porque debe ser un modelo a seguir en cuanto a honestidad, integridad y conducta ética, centrándose en ser transparentes, comportarse desinteresadamente y ser capaces de pedir ayuda. También hay que reconocer que los proyectos funcionan mejor cuando los líderes entienden lo que motiva a las personas.

Sobre el liderazgo efectivo y el compartido hay que tener en cuenta:

El liderazgo efectivo promueve el éxito del proyecto y contribuye a resultados positivos porque el equipo se enfoca en entregar resultados utilizando una visión común. El liderazgo efectivo es esencial para ayudar a los equipos del proyecto a mantener un entorno ético y adaptable.

El liderazgo compartido no socava ni disminuye el papel o la autoridad de un líder designado por la organización, ni disminuye la necesidad de que ese líder aplique el estilo y las habilidades de liderazgo adecuados en el momento adecuado.

Mediante la combinación de estilos, el crecimiento continuo de las habilidades y el aprovechamiento de los motivadores, cualquier miembro del equipo del proyecto o parte interesada puede motivar, influir, entrenar y hacer crecer al equipo del proyecto, independientemente de su función o posición.

EJERCICIO 12: En relación a este tema, conteste verdadero o falso para cada enunciado:
Enunciado V F
Los proyectos crean una necesidad única de liderazgo porque involucran múltiples actores con diversos intereses y expectativas.
El liderazgo comprende la actitud, el talento, el carácter y la empatía, como soporte para obtener mejores resultados.
El liderazgo es exclusivo del director de proyecto, pues ese rol debe demostrar rasgos de liderazgo, estilos y habilidades eficaces.
El liderazgo exitoso implica que es el director de proyecto el que debe influir, motivar, dirigir, y capacitar a las personas bajo cualquier condición.

Enunciado V F
Los proyectos crean una necesidad única de liderazgo porque involucran múltiples actores con diversos intereses y expectativas. V
El liderazgo comprende la actitud, el talento, el carácter y la empatía, como soporte para obtener mejores resultados. V
El liderazgo es exclusivo del director de proyecto, pues ese rol debe demostrar rasgos de liderazgo, estilos y habilidades eficaces. → No es exclusivo F
El liderazgo exitoso implica que es el director de proyecto el que debe influir, motivar, dirigir, y capacitar a las personas bajo cualquier condición. → Otros roles también deben liderar F
EJERCICIO 13: Seleccione la opción correcta que completa cada uno de los siguientes enunciados:
Enunciado Opción A Opción B
No se debe confundir el liderazgo ________, que es la posición de control otorgada por una organización para un funcionamiento general efectivo y eficiente.
El liderazgo efectivo se basa ________ tales como el autocrático, democrático, laissez-faire, directivo, participativo, asertivo, solidario y de consenso.
El liderazgo efectivo ________.

Enunciado Opción A Opción B
No se debe confundir el liderazgo ________, que es la posición de control otorgada por una organización para un funcionamiento general efectivo y eficiente. con la autoridad
El liderazgo efectivo se basa ________ tales como el autocrático, democrático, laissez-faire, directivo, participativo, asertivo, solidario y de consenso. en la combinación de varios estilos
El liderazgo efectivo ________. se cultiva, se puede aprender y desarrollar
EJERCICIO 13: Seleccione la opción correcta que completa cada uno de los siguientes enunciados:
Enunciado
No se debe confundir el liderazgo ________, que es la posición de control otorgada por una organización para un funcionamiento general efectivo y eficiente.
Opción A Opción B
Enunciado
El liderazgo efectivo se basa ________ tales como el autocrático, democrático, laissez-faire, directivo, participativo, asertivo, solidario y de consenso.
Opción A Opción B
Enunciado
El liderazgo efectivo ________.
Opción A Opción B

Enunciado
No se debe confundir el liderazgo ________, que es la posición de control otorgada por una organización para un funcionamiento general efectivo y eficiente.
Opción A Opción B
con la autoridad
Enunciado
El liderazgo efectivo se basa ________ tales como el autocrático, democrático, laissez-faire, directivo, participativo, asertivo, solidario y de consenso.
Opción A Opción B
en la combinación de varios estilos
Enunciado
El liderazgo efectivo ________.
Opción A Opción B
se cultiva, se puede aprender y desarrollar
EJERCICIO 14: Relacione los conceptos con la opción correcta:
Concepto Opción Correcta Opción
El carácter personal importa en un líder… A. cuando los líderes entienden lo que motiva a las personas.
Los proyectos funcionan mejor… B. el equipo se enfoca en entregar resultados utilizando una visión común.
El liderazgo efectivo promueve el éxito del proyecto y contribuye a resultados positivos porque… C. el papel o la autoridad de un líder designado por la organización.
El liderazgo compartido no socava ni disminuye… D. porque debe ser un modelo a seguir en áreas de honestidad, integridad y conducta ética.

Concepto Opción Correcta Opción
El carácter personal importa en un líder… D A. cuando los líderes entienden lo que motiva a las personas.
Los proyectos funcionan mejor… A B. el equipo se enfoca en entregar resultados utilizando una visión común.
El liderazgo efectivo promueve el éxito del proyecto y contribuye a resultados positivos porque… B C. el papel o la autoridad de un líder designado por la organización.
El liderazgo compartido no socava ni disminuye… C D. porque debe ser un modelo a seguir en áreas de honestidad, integridad y conducta ética.
Para saber más sobre el Liderazgo en la gestión de proyectos: roles y equipo de trabajo, te invitamos a visitar el siguiente enlace:
Clic aquí
Te invitamos a reforzar la clase de “Principio de Liderazgo”: