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Lecciones aprendidas del Equipo Scrum

(Última edición: martes, 3 de diciembre de 2024, 10:36)

Se espera que el Equipo Scrum (equipo auto organizado y empoderado) aprenda de los errores cometidos durante el sprint y que estas lecciones aprendidas ayuden a mejorar su desempeño en futuros sprints.


Líder asertivo (Assertive Leader)

(Última edición: martes, 3 de diciembre de 2024, 10:36)

Los líderes asertivos confrontan los problemas y demuestran confianza para establecer autoridad con respeto.


Líder autocrático

(Última edición: martes, 3 de diciembre de 2024, 10:36)

Los líderes autocráticos toman decisiones por su cuenta, dándoles poco o nada de tiempo a los miembros del equipo antes de tomar una decisión. Este estilo de liderazgo se debe utilizar solamente en raras ocasiones.


Líder de apoyo y entrenamiento (Coaching/Supportive Leader)

(Última edición: martes, 3 de diciembre de 2024, 10:36)

Los líderes de apoyo y entrenamiento (Coaching and Supportive) dan instrucciones; después apoyan y monitorean a los miembros del equipo al escuchar, ayudar, alentar y presentar una perspectiva positiva en tiempos de incertidumbre.


Líder delegador

(Última edición: martes, 3 de diciembre de 2024, 10:36)

Los líderes delegadores participan en la mayoría de la toma de decisiones; sin embargo, delegan parte de las responsabilidades de planificación a los miembros del equipo, particularmente si son competentes para manejar las tareas asignadas. Este estilo de liderazgo es apropiado en situaciones en las que el líder está en sintonía con los detalles específicos del proyecto y cuando el tiempo es limitado.


Líder directivo

(Última edición: martes, 3 de diciembre de 2024, 10:36)

Los líderes directivos instruyen a los miembros del equipo sobre las tareas que se requieren y sobre cómo y cuándo deben llevarse a cabo.

 


Líder enfocado en las tareas (Task-Oriented Leader)

(Última edición: martes, 3 de diciembre de 2024, 10:36)

Los líderes que se enfocan en las tareas (Task-Oriented) se encargan de que se hagan las tareas con apego a los plazos.


Líder Laissez Faire

(Última edición: martes, 3 de diciembre de 2024, 10:36)

 Es un estilo de liderazgo en el que el equipo se queda sin supervisión y donde el líder no interfiere con las actividades laborales diarias. Esto a menudo conduce a un estado de anarquía.


Líderes serviciales (Servant Leaders)

(Última edición: martes, 3 de diciembre de 2024, 10:36)

El liderazgo servicial (Servant Leadership) implica escuchar cuidadosamente, tener empatía, comprometerse al servicio, tener visión y compartir el poder y la autoridad con los miembros del equipo. Este estilo de liderazgo logra resultados centrándose en las necesidades del equipo. Asimismo, es la personificación del rol del Scrum Master.


Lista corta de riesgos (Risk Prompt Lists)

(Última edición: martes, 3 de diciembre de 2024, 10:36)

Conocidas en inglés como Risk Prompt List, estas listas se utilizan para estimular el pensamiento respecto a la fuente de donde se pudieran originar los riesgos. Dichas listas para distintas industrias y tipos de proyectos están disponibles al público.



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